2022년 대체공휴일과 대체공휴일 적용대상 기준 (1월1일 대체공휴일 X)

2022년 대체공휴일 & 대체공휴일 적용대상 기준

안녕하세요! 크리에요.
어느덧 2021년도가 얼마 남지 않았고,
곧 2022년이 다가 오네요. 시간 참 빠르죠?
이번 2021년도 8월부터 대체공휴일이 적용되었죠. 그래서 아직도 기억해요!
8월 15일이 일요일이어서 그 다음날인 8월 16일에 대체공휴일 적용이 되어 신나게 쉬었던 기억이 납니다 :)

그래서 이번 돌아오는 크리스마스인 12월 25일도 토요일이라 당연히 12월 27일에 대체공휴일이 적용이 되었을 줄 알았는데, 아니더라고요!

그래서 오늘은 2022년 대체공휴일과 대체공휴일 적용대상 기준을 알아보고 언제 쉴 수 있는지 정확히 체크해보도록 합시다!

공휴일 국경일 임시공휴일 대체공휴일

먼저 법정 공휴일과 국경일, 임시공휴일, 대체 공휴일의 뜻을 알아보아요.

법정 공휴일

'관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령)'에 의해 공휴일이 된 날로 일요일, 국경일, 1월 1일, 음력 1월 1일(설날)과 전후 이틀, 부처님오신날(음력 4월 8일), 어린이날(5월 5일), 현충일(6월 6일), 음력 8월 15일(추석)과 전후 이틀, 성탄절(12월 25일), 임기 만료에 의한 선거일 등이 이에 해당한다.

국경일

국경일은 '국경일에 관한 법률'에 의한 3ㆍ1절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날을 말한다. 국경일은 모두 공휴일은 아니다. 제헌절은 공휴일로 지정되어있지 않다.

임시공휴일

임시공휴일의 경우 필요에 따라 국무회의의 심의와 의결을 통해 지정한다. 정부에서 임시 또는 수시로 정한 공휴일이기 때문에 엄격하게 말하면 관공서가 법적으로 쉬는 날이다. 일반 기업은 '근로기준법'에 따른 공휴일을 적용받기 때문에 나라가 임시공휴일을 지정하더라도 꼭 쉬지 않아도 되는 휴일이 된다. 일반근로자는 각 회사가 따로 규정한 취업규칙을 적용받는다.

대체공휴일

대체공휴일의 경우 설날 공휴일이나 추석 공휴일이 다른 공휴일(일요일 등)과 겹칠 때 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정한다. 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우에도 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정한다.

대체공휴일 개정

2021년 5월 10일 '공휴일에 관한 법률안'이 발의된 후 6월 28일에 국회 본회의를 열어 '공휴일과 겹치는 주말이 있으면, 이어지는 첫 번째 평일에 대체공휴일을 지정하도록 한다'라는 내용의 개정안을 통과시킵니다. 그리고 7월 6일 이를 국무회의에서 확정했죠.

즉, 설날과 추석 및 어린이날만 적용되던 대체공휴일이 다른 공휴일까지 적용되었습니다!

이로써 8월 15일 광복절부터 대체공휴일이 적용되어 시작되었고, 지난 10월에는 대체공휴일이 2일이나 되었답니다.

대체공휴일 적용 예외 기념일

신정, 석가탄신일, 현충일, 크리스마스

모두가 대체공휴일로 알고 계셨던 성탄절은 안타깝게도 대체공휴일 적용이 안됩니다. 정부가 개정안을 통과시키면서 대체공휴일을 국경일에만 적용하기로 했기 때문입니다. 대체공휴일 적용 제외되는 기념일은 "신정, 석가탄신일, 현충일, 크리스마스 성탄절"입니다.

따라서 2022년 1월 1일의 대체공휴일이라고 생각하셨던 1월 3일은 대체공휴일이 아닙니다!
1월 1일 대체공휴일은 없습니다.